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【09月23日打卡总结】我们公司对于病假的规

作者 SHMILYYL... 更新于:2013-09-23 14:41 486
内容来自 2013-09-24 打卡话题
如何规避风险,规范员工医疗期管理?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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我们公司对于病假的规定是这样的:1、员工在试用期内不享受带薪病假,试用期后,员工可享有每年12天的带薪病假,第一年的带薪病假按员工的实际工作天数计算,不足一整天的部分不予享受。如当月员工离职的,当月不计入计算范围;
2、当年度内,病假医疗期超过12天的部分,按照国家规定,员工的工资按以下标准计算:
员工疾病或非因公负伤休假在6个月以内的:不满2年工龄的,工资发放比例为60%;2-4年工龄的,工资发放比例为70%;4-6年工龄的,工资发放比例在80%;6-8年工龄的,工资发放比例在90%;8年以上工龄的,工资发放比例在100%;
员工疾病或非因公负伤休假在6个月以上的:不满1年工龄的,工资发放比例为40%;1-3年工龄的,工资发放比例为50%;3年以上的,工资发放比例在60%;
3、根据适用的法律规定,员工因患病或非因工伤,需要停止工作治疗时,根据员工在本公司工作年限,给予医疗期:员工在公司工作第一年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月;
4、员工病假超过医疗期限者,公司有权根据国家的有关法律法规与其解除劳动合同;
5、员工申请病假,应提供二级以上医院出具的有效证明。
公司已正常运营十几年,目前现行的做法,没有遇到法律风险。

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2024-09-18 17:51
sy天天向上

1楼 sy天天向上

感谢分享,支持~

2013-09-24 09:09:50 回复 赞(0)

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