【09月23日打卡总结】Hr要熟知并及时更新
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
身为HR,应对和处理劳资纠纷是不可回避的本职工作,也是项技术活。不同的企业和HR,其应对和处理劳资纠纷的效果可能不一样,有的制度完善但处理不当反而有纠纷,而有的制度不够完善但处理得当却少有纠纷;有的劳资官司逢打必输,而有的则逢打必赢。那么,请问:
1、今年你们公司有没发生过劳资纠纷? A、有 B、没有
2、如果有,具体的纠纷是怎样的?你们又是如何处理的?请举例说明
如果没有,假设发生纠纷,你会如何应对和妥善处理?
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Hr要熟知并及时更新的法条:
1、一般法:《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《最高院的4个解释》
2、特殊法:《工会法》《女职工特别保护规定》《医疗期规定》《工伤保险条例》《年休假条例和实施办法》《计划生育条例》《工资支付条例》等等
3、地方法:给予以上的规定地方出具的具体实施办法(每个省份不同规定也不尽相同)
4、凡是跟员工利益相关的的法律、法规和条例都要去研究和熟悉并及时更新。不仅知道就行,定期也要学习回顾下,因为涉及的较多,没事多经常学习和稳固。
5、经常阅读相关的期刊杂志,多看些案例,从其他公司的争议案例中学习实操技巧和经验。尤其是订阅当地社保局的期刊杂志。
6、参与三茅的案例讨论,是非常好的学习和经验积累的过程。
7、同行间经验交流和学习。
劳资纠纷的类型:
看到前辈们分享了很多案例。关于各个案例的起因,格格乌总结得很好,合同不签订的,社保没能及时缴纳的,公司不愿意续签合同的和中途无故砍*人(看见案例中有很多因为领导主管情绪而无故辞退下属引发的劳资纠纷),试用期不合格的,至于工伤(这个出现频率也挺高的,只能说不怕一万就怕万一,做好防患于未然的措施吧),加班不愿意付加班费的或者想少付加班费的等等。
目前的现状:
我们目前没有遇到过这些劳动纠纷问题。主要原因一、我们老板还比较重视人力资源,有知法懂法的意识,所以不存在不签合同,不买社保这些不合规的做法。各项规章制度也是根据国家规定来制定和进行的。二、我们有自己的法律顾问,平常遇上一些小问题,律师都会给到我们很专业的意见。(如自动离职人员,不来公司办离职,用EMS寄送解除劳动合同通知)。三、我们公司规模不大,也就几十人,专业的HR就有两人。还是能Hold住的。
如果遇到,怎么处理:
如果遇到这类问题:
一、出现劳资纠纷,及时处理;拖不是最好的办法;
二、了解事情真相。
三、注重沟通,几乎每位卡卡在分享的时候都提到了沟通的重要性,法律及规章制度是冷冰冰的条例,而我们面对的是鲜活的人,人都是能够讲道理的,很多员工去劳动局去仲裁无非是心里憋屈,争一口气,安抚情绪,晓之以情动之以理,双方各退让一步,皆大欢喜。
四、争取最好的结果。
现在只能是学习的阶段,平常劳动法规看得也不少了,不过知识一般是从实践中来得更快。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-25 11:58
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