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医疗期的管理，对于本人而言确实非知晓的，在我所在的地区企业里，都是依照常规常理来办理的。
何为常规常理呢？就是员工生病了，若是小病小冒的，那就请假几天，待康复后回来上班，生病请假期间不计薪酬；若是大病，需长时间治疗的，那就办理离职手续了，待身体康复后，再应聘，优先录用。
按此常规常理办理，基本上也符合国人长期以来的思维，当然，作为HR，我深知，这完全是不符合法律要求的，当然是存在着法律风险，对员工而言不合理的。
医疗期，目前是一个海市蜃楼。
如何改善呢?
一是立足于政府，普及医疗期的法律地位，法律成本若高了，企业也就会重视，员工才会有真正的保障。
二是立足于企业，主动改进内部福利。能否主动这取决于老板的思想及企业的效益，若想企业健康长治久安，这也是企业承担社会责任的表现，更是关爱员工的真正体现，虽然无形中会增加企业的成本。
三是立足于员工，员工要懂得维护自己的权益，特别是将自己黄金岁月奉献给企业的老员工，要主动提及而不是被动放弃，很多时候主动争取，会有收获的。
也向各位卡卡们学习取经！
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14楼 简荷
我现在所在单位也按常规常理来，学习了医疗期管理，才知道员工的权益被剥夺了，无奈之余便是多多学习，愿以后学会用法律来维护员工的合法权益！
13楼 雪衫霓裳
学习了
我是自然
@雪衫霓裳：互学！
12楼 筱桐
下午好，谢谢分享！
@筱桐：互学！
11楼 天王2013王祝灵
临近中午，来向好友学习。三足鼎立学习支持了
@天王2013：互学！
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑天使之黄秋凤：互学！
9楼 Frank2020
谢谢分享
@中原style：互学！
8楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
@过路者：互学！
7楼 liuy
@liuy：互学！
6楼 核桃小耗子
学习了，谢谢分享。
申燕
@核桃小耗子：学习了,谢谢.
5楼 lostxmas
我单位员工2006年11月进入我单位工作，2012年9月被查出直肠癌，休息至今（劳动合同至2012.9.30未续签），单位一直发放病假工资 如单位想解除劳动合同 该如何赔偿该员工
@lostxmas：你所在企业已非常具有人性化了，解除劳动合同，企业给付违约金，按照在职时间，算为企业服务3年，给付3个月的工资即可。
爱左逸
@lostxmas：你们现在可以做劳动能力鉴定，看鉴定后能否办病退，如果不能办病退，你们还要终止的话，肯定要付大笔医疗补助费的。我公司一员工现在是肺癌，也是在发病假工资给他
4楼 sy天天向上
感谢分享，支持~
@sy天天向上：互学！
3楼 独角兽
学习
@独角兽：互学！
2楼 乙文
自然，周二早上好，支持精彩分享！
@乙文：互学！
1楼 陌上雪蝴
@陌上雪蝴：共同学习
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 92
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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14楼 简荷
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13楼 雪衫霓裳
学习了
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12楼 筱桐
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11楼 天王2013王祝灵
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10楼 微笑精灵之火凤凰
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9楼 Frank2020
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7楼 liuy
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6楼 核桃小耗子
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申燕
@核桃小耗子：学习了,谢谢.
5楼 lostxmas
我单位员工2006年11月进入我单位工作，2012年9月被查出直肠癌，休息至今（劳动合同至2012.9.30未续签），单位一直发放病假工资 如单位想解除劳动合同 该如何赔偿该员工
我是自然
@lostxmas：你所在企业已非常具有人性化了，解除劳动合同，企业给付违约金，按照在职时间，算为企业服务3年，给付3个月的工资即可。
爱左逸
@lostxmas：你们现在可以做劳动能力鉴定，看鉴定后能否办病退，如果不能办病退，你们还要终止的话，肯定要付大笔医疗补助费的。我公司一员工现在是肺癌，也是在发病假工资给他
4楼 sy天天向上
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3楼 独角兽
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2楼 乙文
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