【09月23日打卡总结】不给经济补偿，以严重

作者 mytd 2013-09-23 22:57 863

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：

1、你有没有辞退过违纪的员工？

答：有

2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明。如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

答：公司物流部有一位新来的员工苏某，因是财务总监推荐的人，便处处人前人后都有意无意的显摆自己那点可怜的优越感，平时并不认真遵守公司的劳动纪律和管理规定，而各部门经理看在财务总监的面子上，也多是睁只眼闭只眼。2011年中秋节的中午休息时间，苏某约了本部门的两个小兄弟一起到街上的饭馆里撮一顿。由于年龄尚小，几人不胜酒力，喝得酩酊大醉。饭后三人走在街上正说笑，突然苏某见街对面走来一位性感时尚的少女，尤其高高隆起的胸部，使尚未谈情说爱的苏某顿起色心。于是苏某便迎了上去，剩着酒劲，苏某当街抱住该女子强吻，并强揉胸部，后经同行的两位同事强行拉开后才算解了围。该女孩因刺激过度也不停哭闹，便打电话给自己的朋友……不一会儿，一场群架便展开了，比方扣人损伤。后苏某一伙与另外一伙都被带到了派出所，苏某因涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪被逮捕！据说其叔叔是本市某公安局的副局长，几经活动以后，赔了该女孩一些经济损失，苏某竟也平安无事的回公司上班了。

HR将此事上报公司总裁，总裁下令HR部门以“严重违纪”理由负责辞退该员工。HR翻遍了公司规章制度，虽有违法犯罪属于被辞退之列，但毕竟苏某并没有最终认定为犯罪。于是HR就以喝酒后寻衅滋事之理由通知苏某办理辞退手续，但苏某却不服，将企业诉至法院。其主张说，公司虽有制度规定酒后滋事是违反规定的，但没有规定为“严重违纪”的内容，且没有关于此项予以辞退的处理规定。要求企业收回辞退处理决定，履行劳动合同约定。经过几番企业举证，HR将酒后滋事，打架斗殴等数款向法庭陈述，最终法院判决苏某败诉。

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