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1、A、有。
2、对不胜任员工的处理前提是公司有较完善的员工考评制度,并严格依制度执行,且有完整记录。同时,对不胜任员工,根据法律规定应先进行培训;培训后仍然不能胜任的,可进行调岗或劝退。
上述为具体规定,在具体执行过程中,对不胜任员工的处理应该争取在其试用期内处理,一则试用期的不胜任考核较为明确,劳动合同对试用期也有明确约定,员工在试用期也不会太计较,较易处理。
如确需在转正后又以不能胜任工作直接辞职的,而存在一定的难度,最好是不直接辞退,而是以降职、降薪、调岗等措施来促进员工改进;如仍不见成效的,则建议员工珍惜自己的职场声誉,避免直接辞退造成不利后果,进行劝退,由其主动辞职;最后,实在解决不了的,则注意收集好相应的考核、培训等证据,再直接辞退。
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