【09月23日打卡总结】B没有为了保护女职工

作者风清 2013-09-23 23:31 1214

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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B没有

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，我公司是这样规定的：

1、产假：女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.计生假：女员工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

3.女员工生育或者流产的，产假或计生假期间发基本工资，无绩效工资，假期结束后公司为其办理生育或计生津贴，生育或计生津贴与其产假或计生假工资相对比，发放较多的一方。

4、对于孕期与哺乳期员工相对会给予适当照顾，不安排其从事夜班劳动，不得延长其工作时间，可根据其本人的意愿调岗（调到相对工作较为轻松的岗位），当然，调岗后得按新岗位的考核方式与考核奖励标准，其个人的基本工资是不变的；

5、有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。对于有特殊情况的，经员工提出申请可适当延长哺乳期，但最长不超过14个月；

6、女员工在三期内的不能降低其基本工资或是解除劳动合同，除劳动者自动提出的除外。

7、男员工陪产假，公司给予男员工（晚育）陪产假10天，第二胎陪产假为3天，陪产假应是其妻子产假期间休假；

个人一些想法：

1、女员工对于计生假很少有人去休假，有的女员工真的怀孕后流产的，还有非婚流产的，一是难以启齿，二是宁肯自己请事假也不愿请计生假，主要是不想让公司领导知道，对于这种现象，个人认为应加大对女员工的三期的宣传，最好是定期进行相关的知识的讲座或培训，让她们明白她们自己应享有哪些权益。

2、对于孕期调岗的最好先由员工本人提交调岗申请，再由人力部发出调岗通知，上面注明清楚相关的薪酬及考核方式与绩效奖励标准，员工签名确认，避免不必要的麻烦。

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