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关于女职工三期的假期问题,就目前公司的情况来说,存在一存的法律风险,正在积极与公司运营层进行沟通处理。但是我相信很多HR同行都对女职工三期的问题上存在一定知识上的困惑,曾经我就碰到一名HR工作中的案例:
1、他司有一名女职工怀孕生小孩,请休国家所规定的产假,公司了解到此名员工未提供有效准生证和其他相关证明,未批准按产假待遇给予休假,给予此名女员工4个月的无薪假期。然而此名员工休假回厂后,到当地劳动部门投诉公司不按《劳动法》《女职工保护法》等相关法律,要求公司支付产假期间工资,并提出解除劳动合同,给予经济补偿,当地劳动部门受理了此案,经劳动仲裁,双方未达成一致,后经法院判定:支持女员工的主见而判决公司败诉,理由是此名员工违反了计划生育法,将由其相关部门对其做出处罚,而并不影响她休产假的权力?
上述案例,我至今也无法信服,当然劳动合同法、劳动法中均未明确给出相关规定说明,也请各位同行发表意见!!
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