【09月24日打卡总结】员工因患病或非因工受
作者 鹏爱
2013-09-24 08:08
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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
答:我公司对凡是工作满一年以上的员工,如员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系,病假须递交惠州市二甲及以上医院的病假单方有效。
员工因病假的工资待遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限享受工资待遇,即:
工作年限不满2年,发本人基本工资的20%;
工作年限满2年,不满4年的,发本人基本工资的40%;
工作年限满4年,不满8年的,发本人基本工资的60%;
工作年限未满8年或8年以上的,发本人基本工资的80%;
当员工因严重疾病(需经社保局、公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为惠州市最低工资的80%。如三个月医疗期满未能痊愈,公司将终止劳动关系。
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