【09月24日打卡总结】1、你有没有辞退过违

作者洪哥哥更新于：2013-09-25 08:46 1250

内容来自 2013-09-27 打卡话题

不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

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1、你有没有辞退过违纪的员工？ A、有 B、没有

这里我想说一点的是，根据《劳动合同法》，员工与用人单位“分手”后的劳动合同关系只有两种：解除和终止，不存在第三种，如辞退等等，当然辞退、劝退是我们工作的一种方法，但不适用于劳动合同关系的处理，所以从“员工违纪辞退，如何处理才更无风险”字面上来理解，我认为更准确的讲应该是“如何解除违纪员工的劳动合同，降低用人单位的风险”。

对违纪员工的处理我想没有哪个单位没有，多少或性质的严重性不同而已。
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
如果没有，若让你来辞退违纪员工，你会如何处理？

一、我们都知道，《劳动合同法》某某条规定得很清楚：员工严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；且根据后继条款可知，这种情况下解除员工劳动合同用人单位可以不用支付补偿金。但这里的关键是什么叫“严重违反”，这个各有各的说法，公说公有理，婆讲婆也对。因此为了不产生这样的分歧，用人单位最好是针对这个可以做出规定，也就是说，员工违反了哪些情况可以认定为是严重违反公司规章制度，这样处理起来就比较好。如有家用人单位是这样规定的：

【09月24日打卡总结】1、你有没有辞退过违

像这个公司的规定，我们且不说其内容的合理合法性，我想说的是，用人单位把哪些是属于“严重违反规章制度”的情况列出来，明确告之员工，针对这种情况处理起来用人单位就有理有据。

二、根据《劳动合同法》规定，有几种情况解除劳动合同用人单位是不用支付补偿金的，如：员工提出协商解除劳动合同关系的，员工严重违反规章制度的，员工在试用期证明不符合录用条件的等等，所以为降低解除劳动合同的风险和成本，用人单位在解除员工劳动合同关系时，可以尽量应用这些条款，当然如何应用这些条款，那就八仙过海各显神通了。

三、员工严重违反规章制度的事实的认定这个也很关键，也就是说得有事实，且这些事实员工得认可或承认。如有员工旷工，那么首先他本人要知晓公司的《考勤管理规定》，第二，他对员出勤情况有签字确认，这些事实有了，根据公司的条条框框处理就好办多了。当然在工作中也有拒不认账的情况，那这个也是考验HR人员的关键点了，没两把刷子还真无法负责一个团队的人力资源管理。

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