【09月24日打卡总结】有。我们公司的相关医
作者 zfm321
2013-09-24 08:58
392
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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有。
我们公司的相关医疗期制度如下:
(2)员工休病假一天以上者,按实际病假天数扣发基本工资20%;病假达10天者,扣除当月全部绩效工资;停工治疗在6天以上(含)到6个月以内者,实际参加工作年限不满五年的,按本人基本工资的70%发给;满五年不满十年的,按本人基本工资的80%发给;满十年不满二十年的,按本人基本工资的90%发给;满二十年以上的,按本人基本工资的95%发给。
(3)停工治疗在六个月以上二十四个月以内,实际参加工作年限不满五年的,按本人基本工资的60%发给;满五年不满十年的,按本人基本工资的65%发给;满十年以上的,按本人基本工资的70%发给。
(4)病假期间,不享受绩效工资。
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2024-09-25 11:58
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