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1.明确的岗位说明书。
2.实习期的及时鉴定及相关培训记录。 一定要有本人的签字。
3.相关工作业绩考核或者是工作报告。最好实习期每周一次工作报告。工作业绩考核需要本人确认。
4.相关工作没做好的情况说明或者检讨。
5.如果确认是哪个员工,日常加强工作监督,找到工作不足。
6.如果真想让某人走,是不是可以每天写工作报告。这样就明确每天做了什么,达到什么效果。 ????
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