【09月24日打卡总结】病假员工患病或非因公

作者 zhangman... 2013-09-24 09:05 498

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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病假
员工患病或非因公负伤停止工作进行医疗需请病假者，逐级审批后准假。当次申请一天（不含）以上病假，须持有正规等级医院出具的病假证明、病历和医院缴费单据原件，不齐者按事假处理。
病假薪资计算：
员工月病假天数不足1天（含）：
带薪，不扣减当月固定工资及各项补贴；
仅限于普通疾病（如发烧、感冒、肠胃炎等），带薪普通疾病每月有且仅有1次，且年累计天数最多6天，即1年中有6个月允许每月有1天的普通疾病；
如当年普通疾病累计已超过6天，公司将对超过限定的病假按本条第3.1方式处理；
员工月累计病假天数在1天以上（不含），1个月以内（含）的病假薪资扣减及发放标准：
1天＜病假天数≤5天，扣减金额=固定工资÷当月应出勤天数×病假天数×0.7，绩效工资仍按当月的绩效考评结果核算；
5天＜病假天数≤10天，扣减金额=固定工资÷当月应出勤天数×病假天数×0.8，同时扣减病假期间的各项补贴，绩效工资仍按当月的绩效考评结果核算；
10天＜病假天数≤当月应出勤天数，扣减金额=（固定工资+绩效工资×绩效完成比例）÷当月应出勤天数×病假天数，同时扣减病假期间的各项补贴；
不论病假天数多少，如果扣减后的实发总额低于武汉市最低生活标准，则按武汉市最低生活标准发放工资。
其它：
员工病假医疗期为1到3个月：考虑员工不幸罹患重病需长时间休养或非因工负伤，且健康恢复后不影响本岗位工作结果的情况，按照武汉市最低生活标准发放工资，核算精确到天。
员工病假医疗期为3到24个月者，停止发薪，根据公司情况结合员工意愿可以办理停薪留职，病愈恢复后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司可以解除劳动合同；
如果员工在工作日生病，本人因特殊原因不能报备的，则必须由本人或其亲属代为在上班前或不迟于上班时间30分钟之内致电所属中心负责人和行政人事中心申请病假，不能在上班时间30分钟以内报备的按旷工0.5天处理，当天不报备的，按旷工1天处理。
如员工提供虚假病休证明或病历，公司经核实查证后，按严重违纪处理，直接解除劳动合同。
公司给予员工病假期间，员工不得在其他机构从事全职性或连续兼职性的工作，如被发现有此行为者，按严重违纪处理，直接解除劳动合同，并追回发放的病假工资。
病假
（天数）审批流程工资核算备注
病假≦1
（1次/月
全年6次）员工经报部门主管，由中心负责人批准，报人事备案不扣 1.于上班前或不迟于上班时间30分钟之内请假
2.当月工资不少于武汉市最低生活标准
部门主管/中心负责人，由总经理批准，报人事备案
1＜病假≦5 逐层上报审批，由总经理批准，报人事备案扣减金额=固定工资÷当月应出勤天数×病假天数×0.7，绩效工资仍按当月的绩效考评结果核算
5＜病假≦10 扣减金额=固定工资÷当月应出勤天数×病假天数×0.8，同时扣减病假期间的各项补贴，绩效工资仍按当月的绩效考评结果核算
10＜病假≦当月应出勤天数扣减金额=（固定工资+绩效工资×绩效完成比例）÷当月应出勤天数×病假天数，同时扣减病假期间的各项补贴
1月＜病假≦3月武汉市最低生活标准发放工资，核算精确到天
3月＜病假≦24月停止发薪，根据公司情况结合员工意愿可以办理停薪留职，病愈恢复后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司可以解除劳动合同

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