【09月24日打卡总结】1、你们公司对请病假
作者 清茗
2013-09-24 09:16
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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
我司是这样规定的:
第八条 工伤医疗假。工伤职员在工伤医疗期内停发薪金,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员每月基本工资。工伤医疗期满停发工伤津贴。因公伤亡职员,经法定医疗和管理机关确认,其各种待遇按国家有关规定执行。
第九条 病(伤)假。职员患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。
(一)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过2个月的,按以下标准支付病(伤)假期薪金:
1、病假在1个月以内者,发放公司基本工资,每工作日另给予30元的补贴;
2、病假1个月以上2个月以内者,发放基本工资。
(二)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在3个月以上6个月以内的,按下列标准给付救济费:
1、工龄不满10年者,发放基本工资的90%;
2、工龄满10年或以上者,发放全额基本工资。
(三)连续病(伤)假6个月及以上者,按下列标准给付救济费:
1、工龄不满10年的,发放基本工资的70%;
2、工龄10年以上20年以内的,发给基本工资的80%;
3、工龄20年以上的,发给基本工资的90%。
(四)经医院确诊患有绝症者,从确诊之日起发给全额基本工资。
2、我们是遵照法律,且更加人性化,因此风险是基本没有的。企业领导注重以人为本,因此在这些方面都非常人性化。值得推崇。
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