【09月24日打卡总结】公司对正常请病假员工

作者 austinxh... 2013-09-24 09:17 386

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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公司对正常请病假员工其基疗期，没有很详细的规范制度。只是草草说明一下而已，内容为基本为新劳动法为依据。比如：
一、工作医疗期管理：
工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
二、工伤医疗待遇包括内容：
（1）治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（2）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助的70%发给住院伙食补助费。
（3）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（4）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用。
（5）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、一次性医疗补助金处理
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（2）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
（3）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
（4）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
①五、六级伤残的劳动者本人提出；
②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
（5）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
四、补助标准
安福建当地的《工伤保险条例》实施。
等等等等……
五、现行这种做法有没有法律风险？
有。
1、公司对在工作中出现轻微工伤者。只按车间保底工资给予补贴（按正常情况下，我司员工以计件为主，平均工资在2500-8000元/月。而我司的保底工资为1800-2500元/月）
举例说明：
机台压铸工刘某，因工作不小心脚下补高温料头喷出烫到脚。一开始自认为没事，继续工作了三天。因发痰，疼痛难忍，告之主管。后公司带其检查，因没有及时处理，最少要休息半个月。
按刘某个人想法：工伤一天补贴60元。而如果工作的话，每天达到150元左右（计件）。如果工伤请假休息三天的话，最少少了300元。因此才出现这类情况。
而这条规定，从建厂与来就一直如此。刘某最后也只能接受半个月的工作底薪补助。HR多次与总经理沟通，有些违反劳动法。但总经理认为，大家都已经默认了该情况。使用了“拖”字诀，相应无事就拖着。一直无法得到改善。
2、对员工医疗期规定与工伤处理无形成公司自己的体系。
原因：总经理有一朋友是律师。因工伤相对少，不出问题就算了。出了问题就找律师解决。
记得，前年电泳车间有一员工在工作中切管，边上班边玩手机。一失误，把左手大拇指直接切下来。在公司处理工伤得当的环节，终于把员工的大拇指给接回去。而且回复良好。员工父母也都为我司员工。最后，要求一次性补助处理15万元。老板咨询了律师，经律师通过相关信息判定属8级伤残，公司最高赔偿10万元。员工父母听到此事后，要上报劳动仲裁判。通过公司沟通协调与相关专业人事解释，才告一段落。……
六、工伤医疗管理中值得肯定与发扬
1、公司对员工发生工伤后的处理流程完善。
通过这几周的分享，我一直提到的是公司处理工伤事故谈究的是：快、稳、定。
1）一遇到工伤事故，安全小组从上至下，大家以最快的速度进行方方面面的处理相关事谊；
2）针对现场的形式与员工进行第一时间的稳妥处理，达成企业的各项正常运行；
3）人性管理、钱权出力是企业员工的定心丸最好的保障。
2、公司《爱心基金》保障到位；
3、大事一定依据法律法规办事，特殊情况人情味极浓。

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