【09月24日打卡总结】员工疾病或非因公负伤

作者名门天使 2013-09-24 09:18 263

内容来自 2013-09-24 打卡话题

员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的，依法享受医疗期待遇，如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同，若解除需支付经济补偿金等，实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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员工疾病或非因公负伤医疗期管理，除非是一个比较严重的疾病或是伤害，需要一个月或以上的治疗时间的，员工才会申请医疗期，得到单位批准后享受医疗待遇。但如果员工没有提出申请，单也没有对员工履行。

当员工患重病或是非因公至伤或是至残的，在相应的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，等医疗期结束后，进行伤残等级鉴定，再根据伤残等级给予相应的补偿。员工伤残等级为一至四级的，办理退休或退职手续，享受退休待遇，五至十级的根据岗位工作实际情况决定，如果员工医疗期结束后，不能继续原岗位工作的，可以进行换岗或是协商离职。
员工医疗期相关规定基本上是按照相关法律法规执行，参考地方标准如下：

一、医疗期

1）员工实际工作年限在十年以下的，且在本单位工作年限不足五年，医疗期为三个月；五年以上，医疗期为六个月；

2）员工实际工作年限在十年以上的，且在本单位工作年限不足五年，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。二十四个月封顶，则最高按二十四个月计。

二、医疗期待遇

1）病假工资
职工患病休假在6个月内：
（1）连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；
（2）连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；；
（3）连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；；
（4）连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发，最低不得低于当地上年度最低工资标准的80%；；
（5）连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
职工患病休假在六6个月以上：
（1）连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；
（2）连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；
（3）连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
2、疾病救济费：患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
（1）连续工龄＜１年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；
（2）连续工龄≥１年且＜３年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；
（3）连续工龄≥３年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。
三、劳动能力鉴定
1、申请劳动能力鉴定的条件：
（1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（2）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。
2、伤残待遇：
（1）被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
（2）被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
四、经济补偿金，参考以下标准：
医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

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