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有两个案例和大家分享：
第一个案例：
原制服室主管，不能很好的胜任工作，常常利用职务之便，给自己和他人在洗衣房私自洗衣，占用酒店资源，并给他人造成不良影响。综合其他因素，如不团结同事，在公司内散布谣言，中伤其他员工，擅自脱岗等，不能让其继续在原岗位上工作。经与该员工协商，员工拒不接受任何书面警告，不同意离职。
处理方法：
1. 经该员工所在部门提出，由于经营运作需要，取消此员工的编制。
2. 因此将这名员工平级调动到管事部，薪资不变。员工本人签字，确认此项人事变动，人事变动单存档。
3. 由于工作内容变化很大，对其进行培训，保留所有培训记录。
4. 帮助该员工熟悉新的工作任务，流程和工作时间、安排。
5. 最后该员工由于不能胜任新工作，不能够按时上下班，自己提出离职。
第二个案例：
原财务部秘书，不能很好的胜任工作，在工作中马虎、大意，经常将各部门的报告，付款申请，人员表格在传签过程中弄丢，重要文件没有传签记录，给公司的运作造成不好的影响。不能完成日常的中英文翻译工作。不能按时、正确的完成考勤的记录工作等。经部门提出，给予该员工转岗。
1. 与员工进行协商，调动到制服室，岗位级别和工资降低。
2. 员工本人签字，确认此项人事变动，人事变动单存档。
5. 该员工在新岗位上仍然马虎、大意，与供应商交接洗衣时，经常出现错误，使公司的经济收到损失。
6. 员工本人签字，确认书面警告处分，并将警告处分存档。
7. 最后该员工由于不能胜任新工作，自己提出离职。
总结：
1. 不能胜任工作，首先要保证公司有一套胜任标准，员工知晓，本人签字认可。
2. 要有员工不能胜任工作的证据（过失单，或其他本人承认的文件）。
3. 调岗，要有员工本人签字确认的文件。
4. 调岗后，保留好所有的培训记录。
5. 调岗后，让员工知晓，新岗位的胜任标准，员工本人签字认可。
6. 如仍不胜任新岗位，需有新的证据。
7. 所有材料都齐全后，可发出解除劳动合同书给员工。得到员工的签字。
8. 如员工拒收，寄快递给员工在劳动合同上写明的地址，保存收件人签字联。
9. 并同时在该员工工作场所和员工通告栏贴出通告，照相留存证据。
如此，就没有什么风险了。
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19楼 Tracy2013
流程很具体，受教了
仙踪
@Tracy2013：谢谢支持
18楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
@微笑天使之黄秋凤：谢谢支持
17楼 雪衫霓裳
学习了
@雪衫霓裳：谢谢支持
16楼 christianqin
辞退不用付一个月的违约金吗？还有根据年限赔偿？劳动法规定的。
@christianqin：我们的案例，是员工自己提出辞职的，不用付违约金。违纪辞退的话，也不用付违约金。只有到期不续签，或其他原因的员工无过失情况下的辞退才需要付违约金。
christianqin
@仙踪：谢谢，没看清楚！
15楼 gyh9981
贵公司的做法可取，一定要员工自己签字认可，并且再培训上岗，让员工自己感觉到不能胜任岗位要求，提出辞职要求。谢谢分享！
@gyh9981：谢谢支持，共同进步
14楼 简荷
很详细、实用，学习了！
@简荷：谢谢支持，共同进步
13楼 ylsb
谢谢分享，学习了
@ylsb：谢谢支持，共同进步
12楼 sunshouchen
如果调整岗位的话，是否需要提前与员工沟通并签订新的劳动用工合同，否则属于变更劳动合同工作内容事宜。不知道咱们公司这边是否合规，如何做到的合规。
11楼 云水禅心R
中午前来支持、问候、学习。谢谢分享。
@云水禅心R：谢谢支持，共同进步
10楼 筱桐
早上好，谢谢分享！
@筱桐：谢谢支持，共同进步
9楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢！
@过路者：共同进步
8楼 Shaorn
学习
@Shaorn：共同进步
7楼 缘如影
@缘如影：早上好，共同学习
6楼 乙文
周四上午好，今天好凉爽，支持好友精彩分享，
@乙文：秋天来了，注意身体。
5楼 文硕馨予
谢谢分享
@文硕馨予：互相学习
4楼 新钓客
学习，谢谢分享。
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3楼 幸福的鱼
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2楼 jnqxhy
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辞退不用付一个月的违约金吗？还有根据年限赔偿？劳动法规定的。
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@christianqin：我们的案例，是员工自己提出辞职的，不用付违约金。违纪辞退的话，也不用付违约金。只有到期不续签，或其他原因的员工无过失情况下的辞退才需要付违约金。
christianqin
@仙踪：谢谢，没看清楚！
15楼 gyh9981
贵公司的做法可取，一定要员工自己签字认可，并且再培训上岗，让员工自己感觉到不能胜任岗位要求，提出辞职要求。谢谢分享！
仙踪
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14楼 简荷
很详细、实用，学习了！
仙踪
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13楼 ylsb
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12楼 sunshouchen
如果调整岗位的话，是否需要提前与员工沟通并签订新的劳动用工合同，否则属于变更劳动合同工作内容事宜。不知道咱们公司这边是否合规，如何做到的合规。
11楼 云水禅心R
中午前来支持、问候、学习。谢谢分享。
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