【09月24日打卡总结】经过这几年的努力，公

作者沙漠王 2013-09-24 14:17 800

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

展开

经过这几年的努力，公司老板的法律意识越来越强，对公司的制度规范也月来越重视，但是这是个过程，需要HR人员不断的修炼，逐步推动企业的规范，提高雇主品牌建设。

对于女性的三期，孕期、产期、哺乳期的三个时间段，公司目前只有规定了产期的休假情况，即可以按照规定享受98天的产期，毕竟公司的女性职工不多，很多女性职工一怀孕的话，就会辞职回家了，只有个别管理，如财务经理等才会返回岗位，其他的都基本上辞职了，辞职的主要原因集中在要带小孩到周岁等，没有计划生完小孩就会回来上班了，反正现在基本上就一个小孩，所以还是一家庭为重，工作以后再找。

目前公司的关于三期的规定，是有存在风险的，个人将结合法律的规定，按照公司的实际情况，拟调整如下：

1、孕期：怀孕前四个月，每个月提供1天的带薪产检假；怀孕4—8个月，每个月提供2天的带薪产检假；8个月以上的每个月提供4天带薪产检假。这个主要是针对孕期给予提供的。

2、产假：享受98天的产假。产前15天，产后83天。晚婚晚育会适当增加，多胞胎生育每增加1胎多15天。

在产假实施中，公司不少女员工都会提前请假调养身子的，包括生育完小孩后都会延长假期的，这些公司会根据实际情况尽量满足他们的需求，确实不能满足的，个别会主动向公司提出申请辞职的。

3、哺乳假：生产完后的女性，每天享受2个小时的哺乳假，每增加一个胎儿，多增加1个小时，直至小孩满周岁。

总而言之，虽然近几年来公司不断朝着往法制化的方向去完善各方面的制度，但是对于女性职工的生育情况，绝大多数女性职工都会选择辞职的，而不会继续工作，毕竟如今社会经济发展了，民营企业也非常发达，就业机会还是比较多的，除非一些高管、核心岗位的人员才会比较看重岗位，生完小孩产假一到马上就返回来上班了。

但不管怎么样，个人觉得还是要不断完善相关的制度，做到合法化。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。