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首先来说。我司对于妇女“三期”的规定基本是按照法律规定执行的。
1、首先，“三期”内不会随意解除劳动合同，需要顺延到“三期”期满的予以顺延。
2、孕期：我司没有重体力劳动，孕后期非极特殊一般也不会安排孕妇加班。外出办理业务的孕妇公司再车辆安排上也会稍有倾斜。每月会有一天的孕检假。
3、产期：在合法的休假期内公司会和员工协调具体的休假时间，尽量使双方一致。休假时间按照法律规定执行。男士可以享受7天的护理假。
4、哺乳期：一般会通过协商，采用延后上班一小时或提前下班一小时的方式来处理哺乳假。
从公司的处理方式上来讲，是尽量合理合法的，应该没有啥风险。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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