为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
1、我公司的三期规定是经律师比照劳动法审核并执行的,条款不存在劳动法争议,但在实操中还是有待完善的地方。
好的方面:对于三期的员工,人文关怀还是做得比较好的。
a.是怀孕期间身体不适,经医生诊断确需休息的,公司也会根据实际情况准其长病假,也不影响其年度绩效考核业绩及加薪。
b.产假完全依据国家和地方的法律法规执行,产假一般提前1周提出申请,产假也是产前15天,其余产后休,如员工不愿意提前15天,想尽可能把假留在产后休的,只要员工有申请,部门一般都会同意。
c.哺乳假也比较机动,时间可与部门协调好,到人力资源部备案。人性化的一面是:如有的员工休完产假后,孩子留在老家由亲人照顾,我们一般也会提议每天一小时可攒起来,折算成天数,在小孩子一岁之内调休完。
不足:
a.孕检时间,公司现行的是按病假处理,但按相关地方法规,应视作全勤。
b.产假工资是每月先按基本工资发放,再加上生育津贴,有的存在工资未足额发放的问题。
2、A、有
改进很简单,按国家规定来。怀孕期间的产检可以规定有十四个半天的带薪假。产假期间工资由公司照发,同进规定员工有辅助办理生育津贴的义务,生育津贴归公司所有。
15楼 蝶舞飞1215
产假工资正常发放,由于现规定可以刷卡直接报销,员工不是就可以拿两份生育津贴了吗,后期在让她规还公司就不太好操作,还有人就直接不来了。该怎么做呢?
茶余留香
@蝶舞飞1215:不明白你说的刷卡直接报销是什么意思。如果说是刷医保卡,本身医保卡针对的就是在医院生产期间的费用,跟生育津贴是两回事啊。如果是刷工资卡,至少武汉这边不是这么操作的。本文的生育津贴仅限于员工休产假期间的工资,法律都有相关规定,可以上网查阅。
14楼 糖心饺子
14个半天有国家规定么?
茶余留香
@糖心饺子:可以查下地方规定
13楼 贵哈哈
我与另一位同行一直有个争论,产假期间只发基本工资是否合法?现在看到此例也基本清楚了!虽说公司为其办有生育保险,报销后全部给员工,但是出发点就错了。应该工资足额发放,生育津贴归公司所有,守法为先。谢谢同学的分享。
子心舅舅
@贵哈哈:你的出发点不错,这方面企业的做法五花八门,我碰到过正常发工资,生育津贴还给员工本人,也有发基本工资,再从生育津贴中扣除,剩下的发给员工本人,还有不发工资,生育津贴给员工
苏州天鸿
@贵哈哈:现在好多企业都只发基本工资,人性化一点的才会将奖金,福利一并发的
12楼 mmjlucy
学习了
11楼 Frank2020
支持
10楼 limi笑笑
学习了,感谢分享!
lulu861226
@limi笑笑:学习了
9楼 独角兽
学习
8楼 ylsb
谢谢分享,学习了
7楼 云水禅心R
支持学习中,谢谢分享.
6楼 文彧
向牛人学习。
5楼 雪衫霓裳
学习了
4楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了。
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
2楼 筱桐
早上好,谢谢分享!
1楼 jnqxhy
感谢分享