不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
我有因违纪而辞退过员工。
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明,如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
公司是销售型企业,下设门市部,公司有明文规定,本公司员工不能代客户刷卡套现,以防套现所带来的风险。尽管公司三令五申,还是有员工以身犯险,经过讨论,公司决定做出辞退处理,由HR部门先找该员工面谈,陈述其行为给公司带来的负面影响,及公司的决定,并在公司内部网络上发出通知,通知发出后确实起到了警示的作用。
因违纪而辞退员工要注意几点:
1)公司规章制度上有明文规定,且必须合法。
2)收集员工违纪的证据。
3)如非必要,尽量不要辞退,可以做劝退处理,当然如果要起到警示作用,在确保没有违规操作的情况下可以辞退。
1楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
金色风铃
@云水禅心R:谢谢,一起学习。