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公司目前在女职工三期期间基本上完全按照法律的规定执行，有些甚至超出标准，比如说给予的假期和假期期间的工资。
到目前为止还没有因此发生过任何分歧，具体做法如：
1、解除劳动关系的约定：公司规定在女职工怀孕期间公司不单方面接触劳动合同（任何形式），女员工如因需要可提出辞职。此条款遇到过的风险为：出纳岗位一女员工怀孕前三个月反应强烈，公司离家有点远，其为了孩子，提出了辞职，而且只是提前一周时间，出纳岗位又没有储备人员，所以当时这方面有点紧张。
2、孕期期间的检查凭检查单，享受病假工资；哺乳期为新生儿出生后的半年内，每天享受2小时哺乳假期；
3、产假：在国家规定的范围内，按一下条件在符合国家规定的假期上增加假期：
1）工作满3年的增加10天；
2）3-5年的增加15天；
3）5-10年的增加20天；
4）10年以上的增加25天；
5）休产假前有两个年度考核被评为优秀员工的增加5天;
6)休产假前有三个以上年度考核被评为优秀员工的增加10天。
在这方面的工作思路是：鉴于女员工不多，同时，需要生孩子的女员工更少，所以给予的假期会比较灵活。
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