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作为一位女性HR,我是非常支持女同胞在三期应得到应有的权益保障的,凡是生育过或荣升为爸爸的父母都深深的感知母亲是伟大的。随着社会的发展,女性不仅仅立足于家庭,更要在事业上也要有所发展,企业也要给予支持,当然,企业存在的目的就是盈利,否则就是犯罪,所以,鱼与熊掌不得兼得吗?
话归正题,公司对三期的规定是如何的呢?
一是参保生育险。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。目前我所在当地社保中生育险的享受者还包括家里生育的男员工哦,这是非常好的事情哦。女性员工,视其身体情况,依据她个人的申请上班到何时。请假去生育了至回来上班这段时间,因有生育津贴在,公司不再另外给付薪资,目前基本上女同胞未修完产假都回到岗位。
二是各期的实施策略是,孕期,由员工自行衡量,不适合其的可申请调岗,薪酬依照新岗位而定,当然产假也允许请假哦;产期,医疗及生育津贴由社保提供保障,公司薪酬不再给付;哺乳期,由员工申请,每天三至四次到宿舍或居住区给孩子喂奶。
三是若是碰到难缠的个例,不过确实也没有碰到过哦,一般都是按以上处理的。
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