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1. 有。
2.员工不能胜任工作,分为两种,一种是试用期员工,另外一种是已转正的员工,处理方式也是不一样的。
A:首先谈谈关于试用期员工不能胜任工作的情况:
1).制定录用条件。新入职员工都有培训并签字。
2).制定入职培训计划,并有定期的考核和合格标准。新入职员工都有培训并签字。
3).人力资源部门与用人不能要做无缝对接,一般是书面沟通,比如以邮件的形式。随时了解和关注新员工的工作情况和平时的表现情况,一旦出现异常,及时与新员工沟通、培训。
4).所以试用期的员工,如果有不能胜任工作的情况,是可以合法辞退的。
B:再谈谈关于转正员工不能胜任工作的情况。这个的处理比试用期员工的处理要复杂一些。
根据劳动合同规定,对于不能胜任工作辞退员工是需要提供不能胜任工作的证明,以及需要再次培训后依然不能胜任工作。因此需要我们在制度以及平时的工作中,注意手机不能胜任工作的证明。
我们公司目前是这样来做的:
1. 员工绩效。对于绩效不合格的,会进行再次培训,留有培训的签字证据。多次绩效不合格,讲按照合法程序进行辞退。
2. 建有岗位说明书以及员工核心素质能力模型。让所有员工知道工作对于各岗位工作能力所规定应具备的核心素质。
2. 员工能力认证。基于岗位说明书以及素质能力模型,每年会对员工进行能力认证,我们有建立认证制度,也会在认证前进行宣导,大家签字学习。认证不合格的,将会进行薪资和岗位的调整,部分能力认证很差的,会进行淘汰。
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