【09月24日打卡总结】第5课:员工违纪辞退
作者 五华妹
2013-09-24 17:57
837
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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第5课:员工违纪辞退风险规避
员工违纪辞退,首先要有违纪的标准,何为违纪?何种违纪处以何种处罚?违纪的严重性达到何种程度可以辞退?公司的规章制度有没有明确的规定?有没有对员工进行规章制度的培训?这些都是对员工违纪辞退的先决条件。
其次是违纪的事实证明,有没有员工违纪的事实证明,证据是否确凿?触犯了哪条规章制度?是否达到辞退的底线?违纪的事实有没有员工确认?
我们公司在规章制度中明确规定了违纪处罚的标准,也约定了达到辞退的标准,在新员工放职的一周内对规章制度进行全面培训普及,培训后员工签名确认,所以执行起来比较顺畅。
比如去年公司保安部保安员因为在外兼职一事,我们的劳动合同中约定的是全日制,公司的规章制度中明确规定不得在外兼职,一经发现,第一次警告处分,第二次记过,第三次按严重违纪解除劳动合同并不予任保经济补偿。该员工在公司找他谈话劝告后仍不改过(我们保留谈话记录并让员工签名确认),第二次让该员工写了检讨书并通报全公司给予记过个分,限该员工在三天内改正,不然公司按严重违纪处理并解除劳动合同,但该员工依然我行我素,最后公司作出了辞退的决定。
对于员工的违纪处理,我们必须要做到有理有据,让员工心服口服。既要保证公司的利益,以要顾及到员工的实际,做到不偏不倚。
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2024-09-18 17:51
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12楼 无涯过客
现在的员工多少都有点法律意识,在作违纪谈话的时候,很多不愿意在记录上签字,请问如何才能使谈话记录符合诉讼的证据要求.
11楼 天王2013王祝灵
昨天有些忙,今天来补习。
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
8楼 独角兽
学习
7楼 秉骏哥李志勇
写下检讨就是最好的证据了。
五华妹
@秉骏哥:谢谢秉骏哥能关注,请多多指教!
6楼 乙文
中午好,学习,并支持精彩分享!
5楼 缘如影
中午好,支持并学习!
4楼 云水禅心R
先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。
3楼 ylsb
谢谢分享,学习了
2楼 灌园叟
学习,感谢分享
1楼 筱桐
早上好,谢谢分享!