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【09月24日打卡总结】第5课:员工违纪辞退

作者 五华妹 2013-09-24 17:57 837
内容来自 2013-09-27 打卡话题
员工违纪辞退,如何处理才更无风险?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
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第5课:员工违纪辞退风险规避

    员工违纪辞退,首先要有违纪的标准,何为违纪?何种违纪处以何种处罚?违纪的严重性达到何种程度可以辞退?公司的规章制度有没有明确的规定?有没有对员工进行规章制度的培训?这些都是对员工违纪辞退的先决条件

      其次是违纪的事实证明,有没有员工违纪的事实证明,证据是否确凿?触犯了哪条规章制度?是否达到辞退的底线?违纪的事实有没有员工确认?

      我们公司在规章制度中明确规定了违纪处罚的标准,也约定了达到辞退的标准,在新员工放职的一周内对规章制度进行全面培训普及,培训后员工签名确认,所以执行起来比较顺畅。

     比如去年公司保安部保安员因为在外兼职一事,我们的劳动合同中约定的是全日制,公司的规章制度中明确规定不得在外兼职,一经发现,第一次警告处分,第二次记过,第三次按严重违纪解除劳动合同并不予任保经济补偿。该员工在公司找他谈话劝告后仍不改过(我们保留谈话记录并让员工签名确认),第二次让该员工写了检讨书并通报全公司给予记过个分,限该员工在三天内改正,不然公司按严重违纪处理并解除劳动合同,但该员工依然我行我素,最后公司作出了辞退的决定。
      对于员工的违纪处理,我们必须要做到有理有据,让员工心服口服。既要保证公司的利益,以要顾及到员工的实际,做到不偏不倚。

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2024-09-18 17:51
无涯过客

12楼 无涯过客

现在的员工多少都有点法律意识,在作违纪谈话的时候,很多不愿意在记录上签字,请问如何才能使谈话记录符合诉讼的证据要求.

2014-05-06 09:45:34 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

11楼 天王2013王祝灵

昨天有些忙,今天来补习。

2013-09-28 09:52:27 回复 赞(0)
雪衫霓裳

10楼 雪衫霓裳

学习了

2013-09-27 20:33:23 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

9楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-09-27 17:56:51 回复 赞(0)
独角兽

8楼 独角兽

学习

2013-09-27 14:28:08 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

7楼 秉骏哥李志勇

写下检讨就是最好的证据了。

2013-09-27 13:54:09 回复 赞(0)

五华妹

@秉骏哥:谢谢秉骏哥能关注,请多多指教!

2013-10-16 17:58:03回复
乙文

6楼 乙文

中午好,学习,并支持精彩分享!

2013-09-27 12:47:56 回复 赞(0)
缘如影

5楼 缘如影

中午好,支持并学习!

2013-09-27 12:33:30 回复 赞(0)
云水禅心R

4楼 云水禅心R

先支持、再学习、谢谢分享。今天最火的是金花的小楼。哈哈。

2013-09-27 11:11:27 回复 赞(0)
ylsb

3楼 ylsb

谢谢分享,学习了

2013-09-27 10:18:09 回复 赞(0)
灌园叟

2楼 灌园叟

学习,感谢分享

2013-09-27 10:17:57 回复 赞(0)
筱桐

1楼 筱桐

早上好,谢谢分享!

2013-09-27 09:21:58 回复 赞(0)

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