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大家好，新的一天，新的希望！希望三茅的HR们，可以高高兴兴的做好伯乐！接下来还是为大家分享自己的一点经验总结
肯定有，有句话说的好，没有辞退过员工的HR，不是合格的HR；工作那么多年，处理过太多这样的事情，人家说吃一堑长一智，我的经验就是这样长出来的。
流程如下（如有不完善，请大家一起补充）
1、招聘流程开始：采用结构化招聘流程，定制该岗位的明确职责及要求
2、入职：加强入职培训；岗位说明书让新员工签字确认；试用期考核指标也需要与新员工面谈及签字确认
3、进入工作后，要提交工作计划及工作总结，时时进行考核
4、每次考核之后，要存档，每次面谈记录要签字存档
5、针对员工不合格的项目，要进行针对性的培训，或进行调岗（正常试用期按合同约定的时限，如为胜任工作，可适当延长试用期，但最长不超过6个月）
6、经过一整套的针对性的培训或调岗后，再进行考核，如果再不合格，进行辞退
7、要提前一个月告知员工，解除劳动合同，未满6个月的，只需提前一个月告知；满6个月的，根据劳动法相关规定，给予员工补偿金（满6个月未满1年，给予半个月经济补偿金；每工作满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月）“好聚好散”
备注：
1、员工不能胜任工作、经过培训及调岗、依然不能胜任，公司要保留证据，以便于后期发生争议后，有据可查。
2、与员工之间的沟通，要保持在和谐的协商状态，如果可以，尽量让员工以自动离职的方式离开，这样更无风险，也让员工有足够的面子离开公司
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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