【09月25日打卡总结】1、我们公司对女职工

作者 static 2013-09-25 07:41 494

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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1、我们公司对女职工三期的相关的规定
（一）女员工入职一年后怀孕且符合国家规定者（必须属于计划内生育），可享有90天的产假；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（二）女员工怀孕3个月以内流产的，可请病假15天；怀孕3个月以上7个月以内流产的，可请病假30天，假期内待遇参照病假规定。
（三）已婚男性员工入职一年后并法定配偶生育时，可申请享受护理假3天。
（四）原则上产假只能安排一次性休假，一次未休完不安排补假。
（五）如假期已满，不能上岗工作的，公司与员工经协商可解除劳动合同。

公司对哺乳期没有明文规定，但执行的是每天1小时的哺乳假，连续的不能分开，没有路途时间。
2、A、有
公司基本上都是按劳动法执行的，公司所属行业是商业，也没有什么重体力的劳动，也没有违反《女职工劳动保护的规定》的项目。所存在的风险：
1、哺乳期：公司没有明文规定，所执行的每天1小时假期，按规定应该是：不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。以此来保护处于三期内的女职工。所以公司规定的“如假期已满，不能上岗工作的，公司与员工经协商可解除劳动合同。”这个解除要支付双倍的违约金。因为孕期员工本来就不多，公司还基本都按劳动运作，个别不能来上班的女职工，大都主动选择辞职，所以目前没有碰到这方面的纠纷。

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