【09月25日打卡总结】我们公司对女职工三期
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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我们公司对女职工三期的相关的规定
(一)女员工入职一年后怀孕且符合国家规定者(必须属于计划内生育),可享有90天的产假;实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
(二)女员工怀孕3个月以内流产的,可请病假15天;怀孕3个月以上7个月以内流产的,可请病假30天,假期内待遇参照病假规定。
(三)已婚男性员工入职一年后并法定配偶生育时,可申请享受护理假3天。
(四)原则上产假只能安排一次性休假,一次未休完不安排补假。
(五)如假期已满,不能上岗工作的,公司与员工经协商可解除劳动合同。
公司对哺乳期没有明文规定,但执行的是每天1小时的哺乳假,连续的不能分开,没有路途时间。
2、A、有
公司基本上都是按劳动法执行的,公司所属行业是商业,也没有什么重体力的劳动,也没有违反《女职工劳动保护的规定》的项目。所存在的风险:
1、哺乳期:公司没有明文规定,所执行的每天1小时假期,按规定应该是:不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
2、解除劳动合同:根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。以此来保护处于三期内的女职工。所以公司规定的“如假期已满,不能上岗工作的,公司与员工经协商可解除劳动合同。”这个解除要支付双倍的违约金。因为孕期员工本来就不多,公司还基本都按劳动运作,个别不能来上班的女职工,大都主动选择辞职,所以目前没有碰到这方面的纠纷。
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2024-09-25 11:58
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