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1、有。出现过两例，一例是试用期，一例是转正后。
试用期的是一名包装工，态度消极，做事不认真，班组普遍反映不好，于是找当事人谈话，客观讲述试用期也是考核观察期，发现目前的状况不能胜任工作要求，然后问其想法和打算，如果还愿意做，就要表态，拿出实际行动来，给出一周时间作为二次考核机会，若仍不胜任坚决予以辞退；如果不愿意做，公司就以试用不合格，直接通知辞退。
正式工的比较麻烦，毕竟前期已经考核转正，后期中如出现种种失误给公司造成损失，就其失误谈话并分析原因，本人决议不改的，只能明确表示不符合岗位要求（最好有考核记录和依据，如重大质量事故记录及责任分析），调岗降薪，一般这种情况下员工碍于面子都会主动辞职；当然如果谈话后，工作有所改观，当然就可以再培训，帮助其胜任本职工作。
2、结合上述处理，要注意以下法律风险：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，标准按员工离职前12个月的平均工资支付。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿员工一个月工资。所以辞退不胜任工作员工一定要谨慎操作，沟通在先，有理有据，不要冒被仲裁的风险。
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