首先,检查企业的入职培训、岗位培训是否到位,员工是否真正掌握了所在岗位的制度、标准和流程;
其次,员工是否对工作的环境有不适应的地方,对工作的氛围有无抵触;
第三,了解员工直属管理人员是否到位、是否按照规定实施检查、督导;
第四,该员工有无可能进行再培训后,可以改进、提高。
如上述问题均为否是,企业只能依照相关规定----《员工手册》、岗位工作说明书和标准、绩效考核成绩等,对其进行处罚、劝退。当然,要按照国家的法规进行操作,解除用工协议。企业人力部门,在对员工进行解除用工协议前,要将调查取证、面谈过程、处罚依据等进行文件留存,且要有员工的签认。做到手续完整齐备,才可以最大限度的降低风险。