【09月25日打卡总结】对女职工三期的相关规

作者 wangjing... 2013-09-25 09:41 346

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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对女职工三期的相关规定：

对于孕期没有什么规定，女员工如果需要请假做产检，一般都是以病假或者年休假进行充抵。公司一般不安排加班，所以对于孕期的员工基本没有安排加班。对于三期的女员工，除非员工自己辞职，公司一般不会辞退员工的。

产期的规定：

A、女员工生育可休产假98天，其中产前可以休假15天；难产者，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天），产假应产前产后连续计算。

B、按照国家的相关法律法规规定，公司为所有员工参加生育保险，员工休产假期间没有工资待遇，可以向社保基金领取相应的生育津贴和医疗费用。

C、产假期满不按时上班的按事假处理且哺乳期满后不再聘用。

对于哺乳期的规定：婴儿未断奶之前，女员工每天有一小时的哺乳假期。（最晚为婴儿一周岁，超过一周岁还未断奶，则没有相应的哺乳假）。在实际操作中，有个别员工经过特殊申请，哺乳假也可以达到每天1.5小时。

对于以上三期的规定存在的风险有：

按照相关规定，孕期期间的正常产检应属于员工的劳动时间，所以目前按病假或者冲抵年休假的作法，有待规范。下一步应该将员工正常产检纳为正常工作出勤，当然必须提供相应的产检病例手册。

由于目前申领生育保险与生育医疗报销，必须为员工连续交纳12个月以上生育保险，才可以享有社保局的生育津贴和生育医疗报销。所以对于入职时间不久生育保险在生育之前没有达到12个月时，没有办法从社保局申请到生育津贴的，公司应该为其承担部分生育津贴。关于这一方面，在员工入职培训，就有提到申领生育津贴的条件，所以一般员工入职半年以上怀孕的都可以申领到生育津贴和医疗报销。

1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？

公司对三期的女员工严格按相关法律法规执行。
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

首先，公司目前的做法基本不存在法律风险，因公司严格按法律要求执行，有些管理甚至比法律要求做得更好。

第二，对产假公司的规定是：

（1）女员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假15天。

（2）女员工在24周岁及以上生育第一胎的，增加产假14天。

（3）男员工的配偶在24周岁及以上生育第一胎的，给予男员工护理假10天。护理假在婴儿出生3个月内休完，连续休假，逾期不补休。

（4）女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

（5）对在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的员工，另增加产假20天。

（6）经批准生育第二胎的女员工，给予产假98天。

（7）在孩子一周岁内，给予女员工每天2次哺乳假，每次30分钟。每天2次哺乳时间可合并使用。

（8）产假包含双休日及国家法定节假日，不抵扣年休假。

第三，产假期间的待遇，工资由生育保险基金支付；其原岗位上的薪资（绩效薪资除外）作为公司慰问费发放给个人。

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