【09月25日打卡总结】1、关于女性三期的问
作者 小小的梦
2013-09-25 10:04
444
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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1、关于女性三期的问题,国家已经有较明确的规定,企业在此基础上可以做适当的调整,包括工资问题和福利待遇可以适当调整,公司要注意规定的公示才是最重要的。
2、我们企业对于女性三期在员工手册是有具体规定的,部分假期比法定要少一些,但有增加条款,如无法正常到岗工作,可以适当再行调整假期。在待遇方面,薪水不是综合工资,而是只有基本的工资和基本的福利待遇,额外的绩效和补贴是没有的。
3、风险:我们主要是在事前公示公司的规定,在员工手册有修订的情况下,征询员工的意见后统一来发布的,注重了程序的完整性。假如将来发生了纠纷或者被仲裁的情况时,公司的原则仍然是以法定为主,适当主张公司员工手册的规定。毕竟,法定之处的情形仍然存在,比如员工方有违法或违规在先的行为。
4、我个人认为最重要的是公司公布规定程序的完整性要重视,宣导和签字要齐全。员工手册的表述不要太过于硬性规定,适当使用申请的机制,但是需要提供相关证明的情况下,有限制性地申请延期等,体现员工的话语权。这并不会影响公司的正常运营。
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2024-09-25 11:58
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