不给经济补偿,以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式,许多企业和HR很喜欢用,但却用不好,反而惹来争议和纠纷,造成更大的风险和损失。可见,辞退违纪员工,看是简单,实质暗藏许多学问和技巧,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有辞退过违纪的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?请举例说明
如果没有,若让你来辞退违纪员工,你会如何处理?
没有。
说到严重违纪,我们公司还是有那么一例,但是对于国企来说,辞退一名正式员工还是要慎重很多,这也是所谓的身份管理所产生的后遗症较多的原因所在,从公司领导到人事部门在处理员工违纪方面,都是依据“法不外乎人情”这条人性化的原则来执行的。
案例:钱某原是一名基层主管,工作也较为认真负责,因婚后家庭生活并不和睦,妻子常与自己的父母拌嘴,搞得他左右不是人。在他人的鼓吹下,爱上了赌博,因而一发不可收拾,从小打小闹,到出外借高利贷,发展到被人追债到公司,他第一次提出辞职申请,用人部门考虑到其行为暂未影响工作,希望他通过多种渠道解决这个问题,并暂时安排他出外工作。同时,按程序把此事上报公司领导,公司考虑到其行为暂未影响工作,但不排除有此风险,所以决定让安保部门出面,让其签下自愿辞职书,并承诺:如果事件未升级至严重影响工作的程度,此自愿辞职书不予生效,如追债人员来公司,并造成旷工,并在公司范围内造成不良影响,自愿辞职书将自动生效。后来追债人员对钱某是穷追不舍,他感觉生命受到威胁后,委托其父亲再次向公司提出辞职申请,并告知他现已出省。公司就此首先确认其已违反了员工管理办法,按规定应予以辞退,现考虑违规本人已主动提出辞职,决定同意其申请,由人事部门办法辞职相关手续,解除劳动合同。
这件事,理当由公司主动提出解除劳动合同,但考虑到政策依据的可靠性较难把握,处理不当易发生纠纷,所以采用较人性化的办法,让被辞退人理亏在先,然后在不得以的情况下与其解除合同,于情于理都是公司占先,所以基本上谈不上风险了。
另外,通过此事,公司也大施宣传,让员工再次明确违规的严重性,并以此为鉴。
1楼 阳光心情
公司有规定哪些是属于严重违纪可以辞退的情形就会好很多
斯移
@阳光心情:公司固然有规定,而且非常明确,但一旦解除合同,均需付经济补偿,现劳动法规定:劳动员主动提出辞职,也需付出经济补偿金滴。