新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:
1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
新员工报到入职后,如何让其快速融入公司和团队,熟悉工作和生活环境,普遍认为,做好相应的入职引导是非常有必要的。那么,请问:
1、你们公司有对新员工做入职引导吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么做的?请分享你的经验
如果没有,你觉得是否有必要?请谈谈你的想法和计划
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我们公司之初遥入职引导很简单,基本流于形式,我跟公司发展战略及业务做了方案,并决定申请后执行。(主要针对业务部门)
1.办理完入职手续后,介绍新人入职引导流程.
2.给出公司的企业文化相关的基础资料,有专人带领自学,然后安排时间做沟通及分享会,解答各种疑问,
再为其准备相应的一些视频进行学习,然后找一些比较有正能量的优秀员工做分享,增强新人的认同感,使命感.
3.准备岗位职责书,让新人明确自己的工作任务要求,然后确定导师,为其做岗位,专业,商务,及企业价值等信息的导入.
同时跟踪导师带的过程,跟新人多沟通心得,感悟,并针对问题做出详尽的解答
4.对新员工的入职培训进行考核.
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