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员工不能胜任工作，也不能随意的开除员工，最重要的就是做好证据的收集，企业有举证的责任，要注意留心员工平时工作的表现，保留一些工作内容文件。对待这部分员工，首先在劳动合同中要由相关规定，例如企业可以根据员工的能力进行工作岗位的调整、薪随岗动等等。如若员工不能胜任岗位，企业最好的做法是先对员工进行培训，并让员工签收相关培训，承若若是培训后能力依旧达不到公司则可以调换岗位，若是调换岗位之后依然不行，企业就可以依据此项与员工解除劳动合同。具体见如下法律：
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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