话题谈到今天为止,本人已不是太想说什么了,因为大家都谈了好多,也分享了好多案例,让我受益匪浅。但说一千道一万,都少不了一个“理”字,真所谓有理走遍天下都不怕,怕就怕在无理。在此基础上,让HR做无米之炊,这真是难为我们了,因为HR不是律师,更不能凌驾于法律之上行使不正当的权利,所以我们要从基础上做起,来规避用工风险。
一、还是完善制度
说起制度的制定,一定要依据相关的法律法规,在这个基础上,你的制度才能真正有其法律效应和作用,必要时,还可征求法律顾问或业内专家指点,在熟练掌握政策的基础上,灵活运用政策制度,不规避风险。
二、加大宣传力度
三、加强培训力度,特别是公司中坚力量的法律意识,因为所有的偶然都是有其必然性。
四、饯行规范行为,让风险消灭于萌芽之中
五、加大监督力度,使所有的行为规范化,正规化,制度化,使公司处理一种良性循环的状态下。
2楼 云水禅心R
谢谢分享。顺祝国庆快乐,和家人一起快快乐乐过节吧。
1楼 lcx001
少而精,学习了~~