【09月25日打卡总结】学习心得:1.理解“
作者 秋恋云韶
2013-09-25 11:51
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员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
员工因患病或非因工受伤而未能正常工作的,依法享受医疗期待遇,如法律有规定医疗期限和医疗期工资底线、在医疗期内不能据此为由终止或解除劳动合同,若解除需支付经济补偿金等,实际中有些企业对员工医疗期管理不太重视,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你们公司对请病假的员工其医疗期是如何规定的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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学习心得:
1. 理解“医疗期”的概念:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”,企业在员工的“医疗期”里企业是不能单方面要求解除劳动合同的。“医疗期”是否就是“病假”?这两者是有着对立统一的关系,相同之处就是“员工生病了要休息治疗”,不同之处就是“医疗期”有法律效应,处理不当会产生劳资纠纷,而谓之“病假”者,是一种个人“身体体征出状况”的自然现象,只要医院能够出具严谨的证明,“生病的员工”就可以请“病假“。(摘自 @带你去海边 的分享)
2. 医疗期涉及的人事工作问题:
1) 医疗期期限计算
(1)医疗期限:《劳部》第三条规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,最长不超过过24个月:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(2)计算方法:《劳部》第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。(摘自@秉骏哥的打卡)
2)医疗期的工资计算
依据当地的政策进行工资计算。一般分为两个医疗期时段(六个月以内和六个月以外)和四个工龄档(连续工龄不满10年;连续工龄满10年不满20年;连续工龄满20年不满30年;连续工龄满30年及其以上)。不同情况按相应的比例发放工资。
3)医疗期未满对员工的处理方法
《劳部》第六条:非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
4)医疗期期满对员工的处理方法
医疗期满,员工仍无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的情况下,处理方法:
若是工伤导致的“医疗期”:
1、可以根据伤情恢复情况适当延长“医疗期”;2、可以解除劳动合同,但解除合同后应当发给员工经济补偿金和医疗补助费。至于数额要看员工是几级工伤,每个等级数额不同。(摘自@带你去海边的分享)
《劳部》第七条:非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病的,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;
《劳部》第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。即是说,医疗期满后仍未结束治疗的员工,企业可以解除合同,但需要补偿。
3. 其它心得
无论医疗期期间结束治疗的还是医疗期满的,都需要经过县以上劳动鉴定委员会鉴定劳动者的劳动能力后才能进行进一步的处理。
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