【09月25日打卡总结】公司对三期假期的规定

作者淡月弯弯 2013-09-25 11:56 581

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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公司对三期假期的规定：
5.5.孕检假：
5.5.1. 适用对象：公司在职的女员工怀孕即可
5.5.2. 执行标准：
5.5.2.1. 怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，给予每次不高于4小时的检查时间；
5.5.2.2. 检查次数：孕28周前每月一次，28周--36周每两周一次，36周--40周每周一次。
5.5.3. 执行细则：
5.5.3.1. 第一次产前检查时需附县级（含）以上医院开具的怀孕证明，后面请假至休产假前相同的检查则不用附证明；
5.5.3.2. 检查时间视同正常出勤，但仍需办理请假手续，在怀孕期间未进行产前检查的，视为自动放弃此项福利，不能够累计休。
5.5.3.3. 请假期间视同正常出勤；
5.6.产假：
5.6.1. 适用对象：
5.6.1.1. 公司在职的女员工生产即可。
5.6.2. 执行标准：
5.6.2.1. 以享有国家规定的产假：员工在生产时可获得产假98天，其中产前假 15 天，产后假 83 天。员工生产时发生难产，可再增加产假15天。多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；对于怀孕7个月以上的倒班制员工，应根据实际情况给予调整员工的上班时间，如果上班时间不能调整的，可产前请事假，此事假不在事假5.10.2.1条款规定的范围内。
5.6.2.2. 如员工发生自然流产，则：妊娠不满4个月的，给予15天的产假。妊娠 4个月以上的，给予42天产假；
5.6.2.3. 人工流产假以医院证明为依据，全职已婚女员工可获得连续14天带薪假期；
5.6.2.4. 以上假期均为日历天数。
5.6.3. 执行细则：
5.6.3.1. 产假结束后需在3日内补交生育证或出生证复印件和县级（含）以上医院证明；
5.6.3.2. 产假工资：符合5.5.1条件且符合国家计划生育政策（如持有生育证）的女员工；
5.6.3.3. 已办理生育保险的员工，公司不再发放产假工资，由社会保险经办机构发放生育津贴；
5.6.3.4. 未办理生育保险的员工，产假工资同当地社会保险经办机构发放的生育津贴；
5.6.3.5. 超过产假时间标准者，超过部分按事假处理，但仍需办理相关请假手续；
5.6.3.6. 产假期间，享受在职员工福利待遇；
5.6.3.7. 生育医疗费用报销：
A、已办理生育保险的员工, 生育医疗费公司不再报销，由社会保险经办机构报销；
B、未办理生育保险的员工，报销标准依据公司所在地有关生育保险规定的标准执行；
C、报销附县级以上病历复印件。（病历首页、医嘱、手术记录、出院小结）、每日清单、有效用票据，医学证明原件及复印件，围产期保健有效票据）。
5.7.哺乳假：
5.7.1. 适用对象：符合5.5.1之规定的享受产假的女员工。
5.7.2. 执行标准：
5.7.2.1. 女职工生育后一年内，可向公司申请产后哺乳假，授乳时间为每天一小时（上午半小时下午半小时）。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每天哺乳时间增加60分钟。
5.7.3. 执行细则：
5.7.3.1. 婴儿1周岁（含）前休完；
5.7.3.2. 每天哺乳时间可以合并使用，哺乳假原则上不允许集中一个月内合并休息，如果情况特殊，可单独提报签呈申请，经人资副总裁核准后执行。
5.7.3.3. 休哺乳假时需本人提出书面申请，办理请假相关手续并附婴儿出生证复印件，经权责主管审核，报人资单位核准；
5.7.3.4. 哺乳期间视同正常出勤。

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