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为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问： 1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
我们对三期职工是按照劳动法和天津相关规定执行，如安排休产假，哺乳假等，对待三期员工的请假也比较宽容，总体上还是比较照顾三期员工的 2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？
在法律风险上也不是完全不存在问题，如三期员工我们规定是不享受年假的，这点上还是不符合规定的
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