【09月25日打卡总结】㈢产假、护理假、哺乳
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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㈢产假、护理假、哺乳假:根据《劳动法》的规定,女员工产假为90天。难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。已婚妇女晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的,增加产假30天,给予男员工护理假15天。女员工怀孕流产的,所在部门可凭医务部门的证明,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
对有不满1周岁婴儿的女员工,每天可给予其两次哺乳时间,每次30分钟,可以合并使用。
㈣婚假:员工结婚,经所在部门批准,给予5天的婚假;实行晚婚(男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚)的,可增加婚假20天。员工结婚时双方不在一地工作(居住)的,根据路程远近,另给予路程假。员工再婚的,给予5天的婚假。员工应在登记结婚之日起一年内休完婚假,过期作废。婚假应一次性休完,特殊情况下经所在部门同意也可分段休假。
第十条 员工在产假、计划生育假、护理假、生育歇工假、病假、事假、探亲假、婚丧假、工伤假等缺勤期间,公司按一定比例支付员工的基本工资和岗位工资:
一、计划生育假和护理假:基本工资和岗位工资按100%预支,其中计划生育假薪资,按生育保险规定进行结算。
二、产假:基本工资和岗位工资按100%预支,按生育保险规定进行结算。
三、生育歇工假:公司实行女职工孕期和哺乳期歇工制,女职工从怀孕第七个月起至小孩满一周岁止,可歇工哺育小孩,只按一定比例支付基本工资,但应不低于当地最低工资标准的80%,具体如下:
(一)怀孕第七个月至生产期间:基本工资按90%支付;
(二)产假期满至小孩一周岁期间:基本工资按80%支付。
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2024-09-25 11:58
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