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以员工不能胜任工作为由直接给予辞退，并不给经济补偿，导致员工申请劳动仲裁，企业最终败诉，其老板和HR就纳闷了，员工不能胜任工作，企业还动不了他啦？对此，法律是有明确规定的，我们只需依规按流程来做，是可以妥善解决此事的，一起来探讨学习一下吧，请问： 1、你有没有处理过不能胜任工作的员工？
这个处理过的 2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？
处理不胜任工作这样的员工，还是要充分的准备好其不胜任工作的证据，如绩效考核成绩单，面谈记录，如果有违纪情况的，要有其本人的违纪记录，尽量做到完备。
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