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不给经济补偿，以严重违纪为由辞退员工是企业解除劳动关系的有利方式，许多企业和HR很喜欢用，但却用不好，反而惹来争议和纠纷，造成更大的风险和损失。可见，辞退违纪员工，看是简单，实质暗藏许多学问和技巧，一起来探讨学习一下吧，请问： 1、你有没有辞退过违纪的员工？ 辞退过
2、如果有，具体是怎么处理的？效果如何？请举例说明
对待严重违纪行为，还是要在制度上做足功课，要明确好那种行为是严重违纪行为，进而可以解除劳动合同并不予经济补偿，我们的这个违纪员工是因为在公司与其他员工打架，这是严重违纪行为，所以当时处理的时候他本人也没有其他的异议。
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