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【09月25日打卡总结】今天的《女职工三期管

作者 雨停说想念 2013-09-25 14:20 524
内容来自 2013-09-25 打卡话题
如何规避风险,规范女职工三期管理?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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今天的《女职工三期管理》这个问题上学到了很多。我所在的行业是酒店业,一线员工流动性相当大且绝大部门员工是农业务工人员,甚至连保险都不愿意买,他们的户籍地会有地方政策让其参加当地的各类保险,认为保障还不错。进城务工是为了挣钱,单位所在地参加的城镇职工保险,每月把个人费用扣除后也是一笔不小的开支,以后也退不了,综合很多原因考虑造成不愿参保的情况发生。女职工在我们公司的比重占到全部职工的56%,但未育的比重是23%,这个行业一线的都要年轻职工,比如前厅部门,或是文职岗位等,流动大能待到结婚生子的实在少之又少。二线部门如工程、保安部门都是男职工。客房部大多是年龄稍大的员工都有小孩。在我们公司有怀孕的女职工还真要看在哪个岗位了,如行政人事、财务的倒是可以待到生完小孩都行。一般员工自己就会提出来离职的,像做客房服务的每天工作强度还是很大,有孕的员工自己的身体就会吃不消。再如总台的员工也不可能大着肚子还站在里面啊!我们是私企而且还是家族企业,重要岗位都是老板的三大姑八大姨占了,怀孕的女职工的岗位安排确实不容易。公司也没把《女职工三期》写入员工手册,基于服务行业的员工维权意识不是很强,也没出现因为这个问题产生的纠纷。毕竟是小小企业要规范的条款还很多,但个人还是要熟知各项法规才好。

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