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以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问: 1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有 2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何? 我个人没有处理过。但有类似的情况出现过。
处理员工不胜任工作的情况,我认为过程的管控是最重要的,我们的工作都应该有预见性。
首先应该有明确的岗位说明书,岗位职责,让员工入职时签字确认。人资部门及所在部门在员工入职之后,都应该就员工的工作情况做好过程管控。了解员工工作的动态、积极性、工作的过程,一旦出现员工不符合岗位需求的情况下,应该积极和员工进行沟通,提出建议改正意见,并让员工个人签字确认。如最终不符合,那么试用期不通过。
如果是老员工因工伤治愈后残疾不能胜任工作、因非工伤疾病不能胜任工作、正式员工绩效不合格而不胜任工作的情况,都应该先不胜任工作的客观证据,有员工的签字确认,然后进行培训,培训后仍然不胜任的可调岗处理。如果不行才进行辞退。
一般这个过程比较漫长又复杂,很多企业的做法是协商一致调岗或者利用各种合法手段让员工主动提出离职,如果员工主动提出离职,就不用承担风险啦!
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