【09月25日打卡总结】公司目前在女职工三期

作者碧水晴天更新于：2013-11-06 20:46 345

内容来自 2013-09-25 打卡话题

为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？ A、有 B、没有
如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？

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公司目前在女职工三期期间的管理基本完全依照国家相关规定执行。日常经常涉及的法条包括：
1）《劳动合同法》第四十二条第四款：女职工在孕期、产期、哺乳期的（关于企业不得解除劳动合同的情形）；
2）《女职工劳动保护特别规定》
3）《中华人民共和国妇女权益保障法》

4）以及当地的女工保护规定
《女职工劳动特别保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女工三期包括孕期、产期、哺乳期。

孕期有产前检查时间和产前假2个半月。

产前检查时间（应当批准）《特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。享受待遇工资照发，计入劳动时间（注意：不同于“视为正常出勤”）。享受条件在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。l根据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次；（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次；（3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

产假期有产假和晚育假。

晚育女职工除国家规定的产假外，享受30天晚育假，但是三种人不能享受：1.女方生育行为不符合法律、法规的规定（未婚生育、婚外生育、违反计划生育等）；2.生育时女方年龄未达到24周岁；3.女方不是第一次生孩子（就是说生二胎的即使符合计划生育也不行）。

哺乳期有哺乳假和授乳时间每天1小时多胞胎增加。
《女职工劳动保护特别规定》：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《办法》第十五条提及的"体弱儿"系指满一周岁的婴儿患有佝偻病（除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实），贫血（Ｈｂ小于等于９克）、营养不良、严重先天性畸型（如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等）以及一年内住院三次的，经区。县级以上医疗保健机构确诊，对适当延长女职工授乳时期，也最多不得超过六个月。
一、女工三期内不能解除劳动合同。

二、三期内合同到期法定顺延。对于“因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限合同的理由”，上海市高级人民法院关于《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(沪高法【2009】73号)的规定是：“法定的续延事由消失时，合同当然终止。”

《生育医学证明》（准生证）用于到社保机构申领生育生活津贴、生育医疗费补贴；用于最终确定产妇可享受的产假天数。
《出生医学证明》（出生证）是证明新生儿出生状态、血亲关系，以及户口登记机关进行出生登记的法定医学证明。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
l生育妇女享受生育生活津贴的期限
1、妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；
2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
4、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
另外，符合以上第1、2项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
1、难产的，增加半个月的生育生活津贴；
2、符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴；
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。