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有，
对于员工因不胜任工作解除劳动关系我们应该注意以下几点：
1、收集整理不符合岗位要求的证据。具体证据有：
1）员工入职时候需要签字抄录以下《承诺书》：内容涉及无胁迫、欺诈、乘人之危签订劳动合同确认书；知道工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，职位要求与工作职责；了解公司规章制度；承诺没有员工欺诈胁迫公司的内容等。
2）员工入职时，需让其阅读公司制度，并考试（注意试卷要归档）。
3）发给该员工的《职位说明书》，并要员工签收。注意职位说明书中有“不符合录用条件”的内容。
4）不符合岗位的具体事件及员工因此受到的处罚，给公司造成的损失等。
5）给员工调岗记录、培训记录。
6）部门领导、人力资源部找员工谈话记录。
2、劳动合同解除程序一定要合法，严格按照规定的流程走，该赔偿的要赔偿，赔偿金额可以协商。
3、对于选择“调整岗位”的，行政管理规定中需要有一条“不能胜任工作的，公司有权调整其工作岗位，工资随岗位而变动。若员工不服从的，既为‘严重危机’，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿”，或者将此条写入合同中。
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