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【09月25日打卡总结】劳动合同法第四十条规

作者 文哲 2013-09-25 16:32 633
内容来自 2013-09-26 打卡话题
员工不能胜任工作,如何处理才更无风险?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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     劳动合同法第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。

      结合本案例,员工不能胜任工作,我的处理做法是:

     一、通过岗位工作分析及绩效考核结果,分析不胜任员工的培训需求,对不胜任员工量身定做适合个人的培训方案,确实培训流程及方案,对员工进行培训,培训后考核。注意的是:培训考核结果一定要员工本人签字确认。若合格则原内部继续工作,不合格可提前一个月通知不胜任员工,解除劳动合同,支付经济补偿金;

     二、绩效考核结果让员工签字确认,以此为依据证明员工是不胜任岗位工作的;

     三、与员工签定《绩效考核合同书》,约定好考核结果的运用。

     四、若企业没有证据能证明员工不胜任工作,可能在实际工作中确实是不胜任的,但是没有相关绩效考核结果的员工的签字确认,或者没有经过再的培训的情况下,企业单方解除劳动合同的为违法解除,应支付赔偿金。

      五、工作岗位的调整应注意:在不降低劳动者待遇的情况下进行岗位调整。否则属于违法行为。

      六、若企业的HR按法定程序对不胜任员工进行再培训或岗位调整,在整个过程中,对不胜任员工也是一种学习与提高的过程。

      七、若员工本身对企业文化不是很认同,又不胜任岗位工作,个人觉得还是再培训后,以培训结果考核为准,若考核不通过,仍不能胜任工作的,按法定额外支付一个月工资解除合同,支付经济补偿金。办理社保及失业。

   

 

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Gin89

11楼 Gin89

感谢分享,学习了!

2014-01-24 11:07:10 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

10楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-09-26 18:06:56 回复 赞(0)

文哲

@微笑天使之黄秋凤:谢谢啊,祝工作愉快!

2013-09-26 22:12:59回复
ylsb

9楼 ylsb

谢谢分享,学习了

2013-09-26 15:19:09 回复 赞(0)

文哲

@ylsb:谢谢啊,祝工作愉快!

2013-09-26 22:13:05回复
秋天的蒲公英

8楼 秋天的蒲公英

谢谢分享,学习

2013-09-26 13:22:34 回复 赞(0)

文哲

@秋天的蒲公英:谢谢啊,祝工作愉快!

2013-09-26 22:13:11回复
哲译

7楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-09-26 13:22:30 回复 赞(0)

文哲

@哲译:谢谢啊,祝工作愉快!

2013-09-26 22:13:16回复
云水禅心R

6楼 云水禅心R

中午前来支持、问候、学习。谢谢分享。

2013-09-26 12:27:22 回复 赞(0)

文哲

@云水禅心R:谢谢啊,祝工作愉快!

2013-09-26 22:13:21回复
筱桐

5楼 筱桐

早上好,谢谢分享!

2013-09-26 10:38:57 回复 赞(0)

文哲

@筱桐:谢谢啊,

2013-09-26 10:44:59回复
乙文

4楼 乙文

上午好,今天好凉爽,支持好友精彩分享,

2013-09-26 09:21:19 回复 赞(0)

文哲

@乙文:您 好啊,谢谢啊,秋高气爽,收获的季节啊

2013-09-26 10:44:47回复
文硕馨予

3楼 文硕馨予

谢谢分享

2013-09-26 08:59:12 回复 赞(0)

文哲

@文硕馨予:谢谢您啊

2013-09-26 10:45:17回复
幸福的鱼

2楼 幸福的鱼

感谢分享

2013-09-26 08:23:39 回复 赞(0)

文哲

@幸福的鱼:谢谢您 啊

2013-09-26 10:45:24回复
橄榄余香

1楼 橄榄余香

先支持下!

2013-09-26 08:01:51 回复 赞(0)

文哲

@橄榄余香:谢谢啊,多提意见

2013-09-26 10:45:38回复

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1、具备具有专业的人力资源管理和行政管理的理论知识和实际的工作经验。 2、有一定的组织能力、沟通能力、计划能力、协调能力..
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