【09月26日打卡总结】有;员工不能胜任工作
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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有;
员工不能胜任工作的情况很多,一般情况下,通过两种方式解决:第一,对员工进行培训,再上岗;第二,调岗。员工不能够胜任工作,也要分情况看。有些时候员工不胜任工作跟直接领导有关,或者说对员工的指导和培训不到位,这种情况直接上级要负主要责任,对员工进行再培训和再指导,直至合格。另外一种情况对员工进行调岗,首先要做好员工的沟通工作,双方协商达成一致才可以进行,否则会造成员工不满,也有可能引起劳动纠纷。需要注意的是所调岗位在员工能够胜任能力的范围之内,而且工资方面也是比较敏感的一处,如果调岗降薪的话,员工可能不太愿意。我个人觉得还在于沟通的技巧,让员工认识到他自身技能的不足,或者给他一个重新学习的机会,员工一般情况下都能接受。
还有一种情况,员工不愿意调岗,提出辞职,也是属于比较多的现象。这种情况下,员工按照公司相关制度办理离职手续,给予一定的经济补偿。
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2024-09-18 17:51
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