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1、有
2、我目前所在公司是一家医药企业，采用门店连锁经营模式，目前在职员工750人左右。大家都知道，门店一线员工流失率比较高，我们公司情况也一样，目前处于公司高速发展时期，用社会招聘这种小网捕捞已经无法适应企业发展步伐，所以今年公司采用校园招聘批量生产这种途径。校园招聘可以减低人工成本、应届生好塑造等优势为众多企业所亲睐。
个人拙见，校园招聘的企业的意义主要体现在以下几方面：
1）招聘渠道拓展、维护
校园招聘本身是一种招聘渠道，进行校园招聘本身就是一种渠道的拓展及维护；
2）雇主品牌的传播
这点沿袭第一点，最近新兴的招聘渠道中有这么一条。校园招聘一方面可以直接大面积的向专业领域人才宣传企业信息，另一方面有部分企业都与企业建立校企合作或者xx班、奖学金模式，提前向未毕业的应届生灌输企业的信息；
3)满足高速发展时期企业对人才的需求
我们公司每个月都要开几家新的门店，门店店员的招聘比较麻烦（薪资偏低，福利一般），社会招聘效果一般。一般来说，校园招聘应届生要求不会特别高，而且可以用培训机会弥补薪资、福利的补足；
4）人才储备
成批的学生招聘过来了，放在哪里？我们目前做法只这样的，比如下半年的招聘计划除了包括新开门店需要的人数外，包括往年离职比率，由此推断出下半年的招聘人数，但招聘过来没有足够的岗位可以放，那就先把部分人员放到大的门店去轮岗，有职位空缺后再抽调，这样可以避免招聘青黄不接时节出现“用工荒”；
5）提升企业人员素质
大部分企业看重应届生的一个方面是应届生综合素质较好，可塑性强；
6）人才梯队建设
我们今年校园招聘对于门店员工按中专、大专、本科学历进行配备，有利于推动公司人才梯队建设
7）一定程度上降低用人成本
相信大部分企业给应届生的待遇要比社会招聘员工低一些的，这一点在一定程度上可以让企业降低企业的用人成本；
相信当公司到了一定规模时，大部分企业都会选择校园招聘途径。
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58楼 息息相关
雇主品牌的传播，赞一个。
57楼 q464123585
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56楼 红柳人力
学习了
55楼 雨蒙蒙
54楼 蓝比紫蓝
晚上来学习支持咯，降低用人成本！
HumanResource大掌柜
@蓝比紫蓝：好友学习精神值得我学习
53楼 sinowzg
学习了！谢谢啊！感动的哗哗的！
@sinowzg：咋了？为何哗哗的？
52楼 秋天的蒲公英
学习了，支持
@秋天的蒲公英：谢谢支持，相互学习
51楼 天王2013王祝灵
@天王2013：感谢好友支持
50楼 云水禅心R
先支持，再学习，感觉回到学生时代。哈哈。
@云水禅心R：如果再到校园转一圈就更加感慨啦
49楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑天使之黄秋凤：谢谢好友支持
48楼 足浴人事部
校园招聘，行业不同就会有不同的效果
@足浴人事部：事实上，岗位不同效果就已经有很大不同了
47楼 baizhenli
46楼 群群蜗牛
很好
45楼 我的路
学习
44楼 哲译
学习了，感谢分享！
43楼 ylsb
谢谢分享，学习了
42楼 Sunny大仪
41楼 czkesai
“招聘过来没有足够的岗位可以放，那就先把部分人员放到大的门店去轮岗，有职位空缺后再抽调，这样可以避免招聘青黄不接时节出现“用工荒””这个办法很好，未雨绸缪！
坦然anna
@czkesai：这个办法对于生产型企业不太合适。特别是没有基础的企业。
@坦然anna：1、前文说明了我现在服务的企业是医药连锁经营模式；2、生产制造型企业视情况而定，如果只有一个生产基地那自然不行；我上家服务企业有近80家子工厂，有3大培训基地，这样的方式自然也可以实行的。
@czkesai：谢谢支持
40楼 洛乙丁
过来支持同为一班的、资料分享群的雪中同学。
@洛乙丁：哈哈，谢谢群主
39楼 jowee
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“招聘过来没有足够的岗位可以放，那就先把部分人员放到大的门店去轮岗，有职位空缺后再抽调，这样可以避免招聘青黄不接时节出现“用工荒””这个办法很好，未雨绸缪！
坦然anna
@czkesai：这个办法对于生产型企业不太合适。特别是没有基础的企业。
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@坦然anna：1、前文说明了我现在服务的企业是医药连锁经营模式；2、生产制造型企业视情况而定，如果只有一个生产基地那自然不行；我上家服务企业有近80家子工厂，有3大培训基地，这样的方式自然也可以实行的。
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