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第4课:员工不能胜任工作,如何处理才更无风险?以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
答:
1、有
2、公司是通过绩效考核结果来评定员工是否能胜任岗位的。操作如下:
以前公司绩效管理制度不完善的时候经常会有员工到人事部门来申诉,后面就比较少了。
现在公司每个月会对普通员工的日常工作情况进行考核打分,进行绩效面谈,并向全公司公布考核成绩,让员工之间互相监督。如有异议,会有一个申诉期,人事部门会提供相关材料与当事人进行面谈、沟通,并给予绩效差的员工一次培训学习的机会,如培训考核不通过或是通过培训考核,但在后期的工作中还是出现类似问题导致当月绩效不达标的,公司将会对其进行调岗调薪,直至该员工自动辞职。
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