就个人入职目前公司以来还没主动辞退过哪位员工,每年公司离职率的推动者都是“主动辞职者”。以下谈谈个人理解,欢迎拍砖,多多交流。
如何界定“员工不能胜任工作”?我们先看个案例:
某天,某司技术总监A找到人资部门B童鞋,要求B立马将C君辞退,理由是C君不是做技术的料,无法胜任本职工作,A为公司技术骨干,骨灰级人物,态度强硬,B该怎么办呢?
B1:软柿子好捏,马上辞退C
B2:先安抚A,暗地了解实情,是A看C不顺眼,还是C真的无法胜任本职工作?C不能胜任工作的具体表现?公司有无相应考核基准?
亲爱的卡卡们,如果是你,你会怎么做呢?
答案自在个人心中,期待B3、B4……的出现。
一言以蔽之,要有充分合法的辞退依据。
先看试用期员工——严把招聘关,办理新员工入职手续时细致化、严谨化。在《入职告知书》中明确规定“不符合录用条件”的具体条款(其中包含“员工不胜任本职工作”的具体表现,如绩效考核等级在X级以下,或分数在X分以下),企业将予以辞退且无需支付经济补偿金。
依据:劳动法第25条a规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”,单位可随时解除劳动合同。
再看正式员工——先培训考核,考核没通过的话进行调岗,若当事人仍“无法胜任本职工作”,企业可予以辞退处理(须提前30日通知/代通知金+支付经济补偿金)。
依据:劳动法第26条b规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。
附:
疑似员工不胜任
先别忙着炒鱿鱼
法律规定先培训
培训失败试调岗
调岗不成再爆炒
辞退依据须充分
界定基准是关键
14楼 Candyi
学习了
13楼 平原的开阔
学习
12楼 西东
学习了
11楼 青云黄珠琴
支持笑笑
T笑笑
@青云黄珠琴:谢谢琴姐
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
T笑笑
@微笑天使之黄秋凤:谢谢支持,共同进步
9楼 ylsb
谢谢分享,学习了
T笑笑
@ylsb:谢谢支持,互相学习
lulu861226
@T笑笑:感谢
8楼 云水禅心R
中午前来支持、问候、学习。谢谢分享。
T笑笑
@云水禅心R:谢谢好友,互相学习
7楼 Momofish
总结的好~借鉴了~
T笑笑
@BUTTERLFY:谢谢,互相学习
6楼 筱桐
早上好,后面的七字诗很有意思,谢谢分享!
Momofish
@筱桐:谢谢支持,一起学习~
5楼 乙文
上午好,今天好凉爽,支持好友精彩分享,
T笑笑
@乙文:秋意点点,谢谢支持
4楼 核桃小耗子
早,谢谢分享,支持!
T笑笑
@核桃小耗子:早,谢谢支持!
3楼 文硕馨予
谢谢分享
T笑笑
@文硕馨予:早,谢谢支持!
2楼 幸福的鱼
感谢分享
T笑笑
@幸福的鱼:早,谢谢支持!
1楼 橄榄余香
先支持下!
T笑笑
@橄榄余香:早,谢谢支持!